计量员需做好校准人员的能力管理，确保校准人员具备相应的校准技能和知识。校准人员需经过专业培训，培训内容包括计量基础知识、校准规范、操作规程、不确定度评定、数据处理、安全注意事项等，培训后需进行考核，考核合格后方可上岗，考核内容包括理论考试和实操考核，理论考试重点考核计量知识、规范理解，实操考核重点考核操作技能、数据处理能力。计量员需定期组织校准人员参加继续教育，学习最新的计量法规、标准规范、校准技术，每年继续教育时间不少于40学时，对于新发布的计量检定规程、校准规范，需及时组织培训，确保校准人员掌握最新要求。校准人员需定期进行能力验证，通过内部比对、参加外部能力验证活动等方式，评估校准人员的操作一致性、结果准确性，对于能力验证结果不满意的人员，需暂停其校准工作，重新培训考核合格后方可恢复上岗。计量员需建立校准人员能力档案，记录人员培训经历、考核结果、能力验证情况、校准项目授权范围等信息，确保人员能力可追溯、可评价。